企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
本讲涉及的主要内容
劳动争议的特点及启示
企业劳动关系构成体系及其弱点
劳动合同文本与协议的弱点
劳动合同期限的要点
试用期的难点
工时制度应用的要点
劳动合同终止的弱点
劳动合同解除的难点
劳动争议案“残局”破解
学员案例评析
劳动争议的特点及启示
统计显示
据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
劳动争议的特点
数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）
劳动争议产生争议的原因
规章制度不健全
劳动合同书不完善
专项协议不健全
具体操作不规范
企业劳动关系构成体系及其“弱点”
应当订立劳动合同而未订立,怎么办?
《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号
第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
......

等等...