内容简介：英国著名右史学家诺斯古德帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫帕金森定律的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果，一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干革命的人，第二是让一位能干的人来协助自己工作，第三是任用两个水平比自己更低的人当助手，这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利，第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手，看来只有第三条路早适宜，于是两个平庸的用力手分提了他的工作，自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下产，现为自己找两个更加无能的用力手，如此类推，就成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
苛希纳定律
西方管理学中有一条著名的苛希纳定律，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍，如果实际管理人员比最佳期人员多3们，工作时产就要多3倍，工作成本就要多6倍。

等等...